劳动法规定，劳动者在试用期内，可以随时通知用人单位解除劳动合同。按照这一规定，只要是在试用期内，劳动者就可以随时提出解除劳动合同，无论是什么原因、什么情况，用人单位都不能以任何理由进行阻止。
劳动部还在有关文件中，对解除劳动合同涉及的培训费问题专门进行了规定：用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用。
从上述法律和文件规定中，可以看出，尽管小张接受了无线电厂的出资培训，劳动合同中也有相应的赔偿条款，但由于是在试用期内提出的辞职（即解除劳动合同），小张就不需要支付这笔培训费，厂方也不得要求小张赔偿该笔培训费用。
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